За сравнительно короткий период деятельности центра между сотрудниками сложились определенные неформальные ценности:

Ø Взаимопонимание;

Ø Взаимопомощь между коллегами;

Ø Вежливости и корректность по отношению друг к другу и к клиентам;

Существуют так же и определенные традиции и праздники, которые способствуют поднятию морального духа, сплочению коллектива и повышению производительности труда:

1. Экскурсии по родному краю

2. День пожилых людей

3. День учителя

4. День инвалида

5. Организация мероприятий в честь праздников «День защитника отечества» и «Международный женский день»

6. Мероприятия в рамках дня семьи

7. Участие в демонстрации 1 мая

Проводится так же масса других познавательно - развлекательных мероприятий, корпоративных праздников и тд.

Прочее о социологии:

Американская социологическая мысль на рубеже XX-XXI вв.. Основные направления американской социологической мысли на рубеже XX-XXI вв.
На протяжении ХХ в. в западной социологии (прежде всего в американской) разрабатывалась масса теоретических специальных подходов к социологическому анализу межличностных отношений между отдельными людьми. Среди них наиболее важными считаю ...

Вредные привычки
Кратко о вреде: К чему приводит алкоголь: Статистика: В мире ежегодно производится около 32 миллионов тонн пива. 11 миллионов из них приходится на Россию. 560 тысяч тонн спирта производится в РФ. 15 литров водки в год выпивает сред ...

Технологии психосоциальной работы по оказанию социально-психологической помощи молодой семье. Психологическое консультирование молодых семей
Практическим психологам приходится встречаться с самыми разнообразными проблемами семейных взаимоотношений. Довольно большое место занимают среди них проблемы женихов и невест, проблемы молодоженов, раздумья супругов, готовящихся стать ро ...