За сравнительно короткий период деятельности центра между сотрудниками сложились определенные неформальные ценности:
Ø Взаимопонимание;
Ø Взаимопомощь между коллегами;
Ø Вежливости и корректность по отношению друг к другу и к клиентам;
Существуют так же и определенные традиции и праздники, которые способствуют поднятию морального духа, сплочению коллектива и повышению производительности труда:
1. Экскурсии по родному краю
2. День пожилых людей
3. День учителя
4. День инвалида
5. Организация мероприятий в честь праздников «День защитника отечества» и «Международный женский день»
6. Мероприятия в рамках дня семьи
7. Участие в демонстрации 1 мая
Проводится так же масса других познавательно - развлекательных мероприятий, корпоративных праздников и тд.
Прочее о социологии:
Восприятие бедности в сознании людей
При всех объективных различиях между численностью бедных в европейских странах и в России жесткое отрицание европейцами бедности в месте своего проживания и среди своих ближайших знакомых свидетельствует о принципиально разном восприятии ...
Плюралистический подход и теории множественности элит (А. Бентли, Р. Даль,
Р. Арон, П. Шаран)
Суть теории множественности, или плюрализма элит, состоит в том, что элита уже не представляет собой монолитного образования, а является совокупностью сотрудничающих или соперничающих руководящих групп. Это обусловлено нарастающим многооб ...
Методология
Как и Конт, Маркс считает, что социальное развитие происходит согласно определенным законам. Закон он понимает как <внутреннюю и необходимую связь> между явлениями [11, ч. I, 246]. Для Маркса законы представляют собой нечто гораздо ...